Comment organiser un concours de pronostics en entreprise pour la Coupe du Monde 2026 : le guide complet

La Coupe du Monde FIFA 2026 s'annonce comme l'événement sportif le plus suivi de l'histoire. Avec 48 équipes, 104 matchs et plus de 5 semaines de compétition, c'est l'occasion parfaite pour fédérer vos équipes autour d'une animation collective mémorable.

Ce guide vous explique tout ce qu'il faut savoir pour organiser un concours de pronostics réussi dans votre entreprise : calendrier, budget, réglementation, et conseils pratiques issus de notre expérience avec plus de 500 entreprises clientes depuis 2016.

La Coupe du Monde 2026 : tout ce qu'il faut savoir

Un format historique et inédit

La FIFA Coupe du Monde 2026 marquera l'histoire du football. C'est la première édition organisée conjointement par trois pays : les États-Unis, le Canada et le Mexique. C'est également la première à réunir 48 équipes nationales (contre 32 lors des éditions précédentes).

Ce nouveau format se traduit par un nombre record de matchs : 104 rencontres au total, réparties sur près de 6 semaines de compétition. Pour les entreprises, cela représente une opportunité unique d'animation sur la durée.

Les dates clés à retenir

Notez ces dates dans vos agendas :

• Coup d'envoi : Mercredi 11 juin 2026
• Fin de la phase de poules : 28 juin 2026
• Début des huitièmes de finale : 29 juin 2026
• Quarts de finale : 4-5 juillet 2026
• Demi-finales : 8-9 juillet 2026
• Match pour la 3e place : 18 juillet 2026
• Grande finale : Dimanche 19 juillet 2026

Au total : 39 jours de compétition pour faire vibrer vos équipes.

Le décalage horaire : une bonne nouvelle pour les entreprises françaises

Contrairement à la Coupe du Monde 2022 au Qatar (décalage de +2h), le Mondial 2026 bénéficie d'un décalage horaire favorable pour l'Europe. Avec un écart de -5h à -9h selon les villes américaines, la majorité des matchs seront diffusés en fin d'après-midi et en soirée (heure de Paris).

Horaires prévisionnels des matchs (heure de Paris) :

• Matchs de poules : 18h, 21h, 00h (minuit)
• Phases à élimination directe : 21h, 00h

Concrètement, vos collaborateurs pourront suivre l'essentiel des matchs en dehors des heures de bureau. Les matchs de 18h pourront même être l'occasion d'organiser des moments de convivialité en fin de journée.

Les 16 villes hôtes

Les matchs se dérouleront dans 16 stades mythiques répartis sur les trois pays :

États-Unis (11 villes) :

• New York/New Jersey (MetLife Stadium - finale)
• Los Angeles (SoFi Stadium)
• Dallas (AT&T Stadium)
• Miami (Hard Rock Stadium)
• Atlanta (Mercedes-Benz Stadium)
• Houston (NRG Stadium)
• Philadelphie (Lincoln Financial Field)
• Seattle (Lumen Field)
• San Francisco (Levi's Stadium)
• Boston (Gillette Stadium)
• Kansas City (Arrowhead Stadium)

Mexique (3 villes) :

• Mexico (Estadio Azteca)
• Guadalajara (Estadio Akron)
• Monterrey (Estadio BBVA)

Canada (2 villes) :

• Toronto (BMO Field)
• Vancouver (BC Place)

L'équipe de France : quelles chances ?

Les Bleus de Didier Deschamps (ou de son successeur) seront évidemment l'une des équipes les plus suivies par vos collaborateurs. Finalistes de la Coupe du Monde 2022 au Qatar, champions du monde 2018 en Russie, les Français font partie des favoris.

Cette perspective renforce l'intérêt de vos salariés pour un concours de pronostics : suivre le parcours de l'équipe de France tout en défendant son classement face à ses collègues.

Pourquoi organiser un concours de pronostics dans votre entreprise ?

1. Renforcer la cohésion d'équipe de manière naturelle

Un concours de pronostics crée spontanément un sujet de conversation commun entre tous les collaborateurs. Autour de la machine à café, dans les couloirs, sur Slack ou Teams : les discussions sur les matchs et le classement deviennent un rituel quotidien.

Ce qui rend cette animation particulièrement efficace, c'est qu'elle mélange naturellement les profils :

• Le fan de football et le collègue qui n'y connaît rien
• Le junior et le senior
• Les équipes terrain et les fonctions support
• Les différents sites géographiques

2. Un team building qui dure dans le temps

Contrairement aux activités de team building classiques (escape game d'une heure, séminaire d'une journée), un concours de pronostics s'étend sur toute la durée de la compétition.

Pendant plus de 5 semaines, vos équipes partageront :

• L'excitation de saisir ses pronostics avant les matchs
• La joie (ou la déception) des résultats
• Les chambrages bienveillants entre collègues
• La tension du classement qui évolue
• Les rebondissements sportifs commentés ensemble

Cette durée crée des souvenirs partagés qui renforcent durablement les liens entre collaborateurs.

3. Des résultats mesurables

Chez Corporico, nous avons mesuré l'impact de nos concours sur plus de 500 entreprises clientes depuis 2016. Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

• 81% de taux de participation moyen (tous profils de salariés confondus)
• +35% d'interactions entre services pendant la compétition
• 92% des participants souhaitent renouveler l'expérience
• 4.9/5 de satisfaction moyenne chez nos clients

4. Accessible à tous, même aux non-footeux

L'un des grands avantages d'un concours de pronostics : pas besoin d'être expert en football pour participer. Le hasard joue un rôle important, et il n'est pas rare de voir un(e) collègue qui "n'y connaît rien" terminer sur le podium.

C'est d'ailleurs l'histoire de la création de Corporico : l'un de nos fondateurs est passionné de foot, l'autre pas du tout. Cette complémentarité nous a convaincus que le concours de pronostics est l'activité fédératrice par excellence.

5. Valoriser votre marque employeur

Proposer une animation ludique et fédératrice envoie un signal positif à vos collaborateurs : l'entreprise se soucie de leur bien-être et de la convivialité au travail.

Dans un contexte de guerre des talents, ces attentions font la différence pour l'attractivité et la fidélisation. Un concours de pronostics bien organisé génère des moments de partage dont les collaborateurs parlent ensuite à l'extérieur.

La réglementation : ce que dit la loi française

Oui, c'est parfaitement légal

Bonne nouvelle : les concours de pronostics internes sans mise d'argent sont parfaitement légaux en France. Ils ne relèvent pas de la réglementation sur les jeux d'argent et de hasard (loi du 12 mai 2010 relative à l'ouverture à la concurrence des jeux d'argent en ligne).

Les critères à respecter

Pour être en conformité totale, votre concours doit respecter ces conditions :

1. Pas de mise d'argent : les participants ne paient pas pour jouer. La participation est gratuite.
2. Jeu de divertissement : l'objectif est ludique et fédérateur, pas spéculatif.
3. Cadre interne : le concours est réservé aux salariés de l'entreprise (et éventuellement leurs proches si vous le souhaitez).
4. Pas de gains en argent : les lots éventuels sont des cadeaux en nature, pas des sommes d'argent.

Peut-on offrir des lots aux gagnants ?

Absolument ! Vous pouvez tout à fait récompenser les meilleurs pronostiqueurs sans aucun problème juridique. L'essentiel est que la participation reste gratuite et que les récompenses soient des lots en nature.

Idées de lots plébiscitées par nos clients :

• Places pour des matchs de football (Ligue 1, Coupe de France, matchs internationaux)
• Maillots officiels des équipes nationales
• Cartes cadeaux (Amazon, Fnac, Decathlon, Cultura...)
• Jours de congés supplémentaires
• Expériences (dîner au restaurant, week-end, activité sportive ou bien-être)
• Produits high-tech (casque audio, enceinte connectée, montre connectée...)
• Paniers gourmands, champagne
• Places de cinéma ou spectacles

Le RGPD et les données personnelles

Si vous utilisez une plateforme de pronostics, assurez-vous qu'elle respecte le RGPD. Chez Corporico, les données de vos salariés sont :

• Hébergées en France (Union Européenne)
• Jamais revendues à des tiers
• Supprimées dans les 60 jours suivant la fin de la compétition

Comment organiser votre concours : le guide pas à pas

Étape 1 : Cadrer le projet (février-mars 2026)

Avant de vous lancer, réunissez les parties prenantes et définissez :

Le périmètre :

• Qui peut participer ? (tous les salariés, certains sites, filiales incluses ?)
• Quel format ? (classement individuel, par équipes, par service ?)
• Le concours est-il ouvert aux familles des salariés ?

Le budget :

• Enveloppe pour l'outil (plateforme ou solution maison)
• Budget lots (généralement entre 500 € et 3 000 € selon la taille de l'entreprise)
• Éventuellement : goodies, communication

Le pilotage :

• Qui porte le projet ? (RH, Communication interne, CSE, Office Manager ?)
• Qui anime au quotidien pendant la compétition ?
• Qui gère les éventuelles questions des participants ?

Étape 2 : Choisir votre outil (mars-avril 2026)

Deux grandes options s'offrent à vous :

Option A : Le fichier Excel partagé

Avantages :

• Gratuit
• Vous maîtrisez tout

Inconvénients :

• Mise à jour manuelle des scores (104 matchs !)
• Calcul des points fastidieux
• Pas d'application mobile
• Risque d'erreurs
• Pas de classement en temps réel
• Charge de travail importante pour l'organisateur

Option B : Une plateforme dédiée (comme Corporico)

Avantages :

• Scores et classements mis à jour automatiquement en temps réel
• Application mobile iOS et Android incluse
• Personnalisation complète aux couleurs de l'entreprise
• Kit de communication fourni (emails, affiches, visuels)
• Support et accompagnement par un coach dédié
• Expérience professionnelle pour les participants

Inconvénients :

• Coût (à partir de quelques centaines d'euros)

Notre recommandation : Pour une entreprise de plus de 50 salariés, le gain de temps et la qualité de l'expérience justifient largement l'investissement dans une solution professionnelle. Le temps passé à gérer un Excel pour 104 matchs dépasse rapidement la valeur du budget économisé.

Étape 3 : Personnaliser et préparer (avril-mai 2026)

Une fois votre outil choisi :

• Personnalisez la plateforme aux couleurs de votre entreprise (logo, charte graphique, nom de la plateforme)
• Définissez les règles du jeu (système de points, bonus éventuels, départage en cas d'égalité)
• Préparez les lots à mettre en jeu et leur répartition (top 3, top 10, lots de participation...)
• Rédigez le règlement du concours (simple et clair)
• Préparez la communication de lancement

Étape 4 : Lancer la communication (mai-juin 2026)

La réussite de votre concours dépend énormément de votre communication interne. Voici un calendrier type :

J-30 (mi-mai) : L'annonce officielle

• Email d'annonce à tous les collaborateurs
• Publication sur l'intranet
• Affichage dans les espaces communs
• Annonce en réunion d'équipe / CODIR

J-14 : La relance

• Relance auprès des non-inscrits
• Teasing sur les lots à gagner
• Témoignages de participants des éditions précédentes

J-7 : Dernière ligne droite

• Rappel de la date limite d'inscription
• Récapitulatif des règles
• Guide de prise en main de la plateforme

J-1 : C'est demain !

• Dernier rappel
• Ambiance "coup d'envoi"

Étape 5 : Animer pendant la compétition (juin-juillet 2026)

Un concours sans animation perd vite de son intérêt. Prévoyez :

Communication régulière :

• Envoi du classement chaque semaine (ou après chaque journée de matchs)
• Mise en avant des meilleurs pronostiqueurs
• Focus sur les outsiders qui créent la surprise

Bonus et événements :

• Quiz bonus sur l'histoire de la Coupe du Monde
• Pronostic du match de la semaine avec points bonus
• Super bonus sur certains matchs (France, finale...)

Moments de convivialité :

• Diffusion de certains matchs en entreprise (si décalage horaire favorable)
• Affichage du classement sur écran en salle de pause
• Machine à café "QG des pronostiqueurs"

Étape 6 : Clôturer en beauté (juillet 2026)

Après la finale :

• Annonce officielle des résultats et du classement final
• Cérémonie de remise des prix (même informelle)
• Remerciements à tous les participants
• Photos souvenir

Et après :

• Questionnaire de satisfaction
• Capitalisation pour les prochains événements

Le ROI intangible

Au-delà des chiffres, les bénéfices d'un concours de pronostics sont nombreux :

• Amélioration du climat social
• Renforcement du sentiment d'appartenance
• Création de liens entre services
• Moments de convivialité qui perdurent après la compétition
• Valorisation de la marque employeur

Les 7 erreurs à éviter absolument

Erreur n°1 : S'y prendre trop tard

Les entreprises qui obtiennent les meilleurs taux de participation sont celles qui communiquent tôt. Lancez votre communication au minimum 3-4 semaines avant le début de la compétition.

Erreur n°2 : Sous-communiquer

Un seul email d'annonce ne suffit pas. Multipliez les canaux (email, intranet, affichage, Slack/Teams, réunions) et les relances. Tout le monde n'ouvre pas tous les emails.

Erreur n°3 : Exclure les non-footeux

Beaucoup de salariés pensent que ce n'est pas pour eux. Rassurez-les explicitement : pas besoin d'être expert, le hasard compte beaucoup, et c'est souvent les novices qui créent la surprise !

Erreur n°4 : Sous-estimer la charge Excel

104 matchs à saisir, des centaines de participants, des calculs de points... La gestion manuelle est un piège chronophage. Anticipez-le si vous choisissez cette option.

Erreur n°5 : Ne pas animer

Un concours lancé puis abandonné perd son intérêt. Prévoyez du temps pour animer (classements réguliers, bonus, moments de partage).

Erreur n°6 : Oublier les télétravailleurs

Assurez-vous que tous les collaborateurs peuvent participer, y compris ceux en télétravail ou sur d'autres sites. Une plateforme digitale accessible sur mobile est idéale.

Erreur n°7 : Bâcler la remise des prix

Le moment de remise des prix est important pour conclure l'expérience. Même un pot informel avec un petit discours fait la différence.

Calendrier récapitulatif

PériodeActionsFévrier 2026Benchmark, demandes de devis, validation budgetMars 2026Choix de la solution, signatureAvril 2026Personnalisation plateforme, préparation lotsMai 2026Lancement communication, inscriptions11 juin 2026🏆 Coup d'envoi du Mondial et du concours !19 juillet 2026Finale et clôture du concours20-31 juilletRemise des prix, bilan

Conclusion : c'est le moment de se lancer

La Coupe du Monde 2026 est une opportunité exceptionnelle. Avec son format élargi (48 équipes, 104 matchs) et sa durée (plus de 5 semaines), elle offre un terrain de jeu idéal pour fédérer vos équipes comme jamais.

Les entreprises qui préparent leur concours dès maintenant sont celles qui obtiendront les meilleurs résultats. Ne laissez pas passer cette chance de créer des moments de cohésion mémorables.

Chez Corporico, nous accompagnons les entreprises depuis 2016 dans l'organisation de leurs concours de pronostics. Plus de 500 clients nous font confiance — de la PME de 50 salariés aux grands groupes du CAC40 (Spotify, Total, L'Oréal, SFR, Capgemini, Société Générale...).

Notre promesse : un taux de participation de 81% en moyenne, une plateforme personnalisée à vos couleurs, et un coach dédié qui s'occupe de tout.

Prêt à faire vibrer vos équipes pendant la Coupe du Monde 2026 ?

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